TAA FOR RECRUITING
Il percorso formativo “TAA for Recruiting” prevede contenuti formativi sul corretto utilizzo dei test applicabili sul lavoro e un focus su alcuni strumenti utili per la selezione e lo screening su grandi numeri.
I benefici dell’utilizzo corretto di tali test nei processi di selezione e recruiting sono:
- Individuare i candidati che meglio si avvicinano al profilo personale ideale, secondo il ruolo da ricoprire nelle organizzazioni
- Fornire informazioni utili sugli aspetti da approfondire durante il colloquio di selezione
- Ottimizzare i processi di screening nei progetti di recruiting su ampie popolazioni
I test suggeriti per il percorso TAA for Recruiting sono:
Logic
Autori: G. Alessandri C. Consiglio De Longis. Batteria psicoattitudinale che misura le principali attitudini al ragionamento.
FLORA
Autore: R. Sartori. Questionario (basato sulla teoria dei “Big 5”) che indaga le caratteristiche personali che fanno la di erenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.
MyDrive
Autori: L. Borgogni C. Consiglio R. Cenciotti. Strumento che rileva le inclinazioni motivazionali che spingono le persone all’azione e al proprio sviluppo.
Digital Attitude
Powered by UTILIA. Questionario sviluppato a partire dalla mappatura delle competenze tecniche e di alcuni aspetti di personalità sul lavoro.
E' possibile, inoltre, avere a disposizione un sub-account della piattaforma Test di Utilia per la gestione autonoma dei test.